过去的18六个月里，“离职大咖”冈崎雄一郎和新野俊幸辞掉了最少1500份工作中，均值每周离职21次，每日离职3次。
冈崎和新野是离职服务咨询企业EXIT的职工。这个企业开创没多久，公司总部日本，为期盼离职又很怕张口的职工出示“订制服务项目”。
“她们中的大部分人担心老总。”冈崎对英国广播公司（BBC）说，“她们了解，老总毫无疑问要说‘不好，你不可以走’，而她们很怕辩驳。导致这类窘境的是日本文化。在国人的意识里，‘知难而上’是十分可耻的。当我许多人不想上班时，就会感觉是在犯错。”
时至今日，日本国风靡“终生聘请制”，职工因此为一间公司“无私奉献终身”，直至离休。近些年，换工作状况去日本慢慢多了起來。人口老龄化和少子化导致日本国社会发展人力资本持续降低，许多职位欠缺每人必备，学生就业销售市场正由人力资本的买方市场变化为卖方市场。这代表，摆放在一位员工眼前的瓷碗不仅1个。
“大家已经更改，但社会发展文化艺术并沒有更改，公司都没有更改……这就是说大家必须人们的缘故。”新野说。
因而，“代人离职”的行当应时而生。只需付款5万日元（折合RMB3000元），EXIT企业就会拨通顾客老总，替她们提交离职信。这不是这份轻轻松松的差距，有时候，冈崎和新野必须跟顾客老总做好几回电話，在另一方的怒气下维持恭恭敬敬。许多企业压根儿不愿和EXIT相处，并坚称职工务必亲身提交离职报告。
如果EXIT帮她们拿下老总，顾客因此会感恩戴德。“一名顾客告诉他人们，‘大家真是是救世主’。”冈崎说，整整的10以来，这一顾客始终想离去企业，“实在太痛楚了”。
冈崎估算，现阶段日本国大概有30家企业出示“代人离职”服务项目。
“去玩下落不明”从情场涌向初入职场
让他人代交离职报告也许是日本国特有的状况，如何提辞职确是全球员工相互的难点。立即找顶头上司谈话内容依然是最普遍的离职方法，但对某些人而言，这一全过程十分痛楚——顶头上司尖酸刻薄的目光和毫不掩饰的怒气并不是谁都坚持下来的。某些人为了防止难堪，果断挑选不辞而别，立即消退。
这种做法叫“去玩下落不明”，还可以被称作“神隐”或是“放鸽子”。这部是幽会时才用的词句，含意是在没有表述的状况下忽然断决全部联络。现如今，“去玩下落不明”状况在职人员场中愈来愈广泛。应聘者前去报名参加招聘面试，但自此再不出現；或是接纳了这份工作中，但从没档案报给新员工入职。这种做法不但仅限于新招骋的职工，很多的职工下班了离去后就再也不会回家，沒有宣布明确提出离职，乃至沒有得出一切表述。
英国就业咨询企业Robert Half的一名管理层告诉他英国《纽约时报》，2018年“去玩下落不明”的员工总数比上年提升了10％至20％。美联储加息在最新消息公布的有关美国的经济情况的汇报（褐皮书）中提及这一状况后，“去玩下落不明”变成英国人力资源市场的发展趋势之首。
在国外弗吉尼亚州运营网页设计公司的克里斯·洋子，对BBC共享了自身不久遭受的一块儿“去玩下落不明”恶性事件。她找了一名承包单位，授权委托他进行这项设计构思工作中。“这混蛋瞅着像善人，看上去很合适那份工作中。依照基本步骤，人们从1个比较简单的新项目刚开始。他接纳了那份差距，但交货日那一天，他消退了。”洋子说。
洋子给他们一连射去几封电子邮件和几个短消息，都没有人回应。初次新项目碰头会他也不来报名参加。他自始自终彻底保持沉默，全部与他联系的勤奋都泥牛入海。确实拖不起了，洋子把工作中交到了他人。
没多久，一位自称为是这人盆友的小伙发过来电子邮箱说，那名小伙在车祸事故中悲剧丧命，并向洋子索取某些解决丧事需要的税务信息。她发觉一些不太对，便上外网检索这名承包单位的twiter帐户，結果发觉，在网络媒介上，那位兄台不单会活著，并且真是“上蹿下跳”。在近期的这条推原文中，他同意亲朋好友要去报名参加家庭聚餐。“他发了一張手上拿着每瓶威士忌的相片，加上文本说‘我不仅要去，也要随身携带这瓶酒’。”洋子把这种信息内容手机截图，发送给他的“盆友”：“对你说1个喜讯，看上去他还活著！”
北京一间私人企业做人力资源管理（HR）的谈小妹对《青年参考》表达，“去玩下落不明”状况现如今“非常普遍”。“有的说‘很抱歉，我不愿意来啦’，有的不接听电话，也有的果断立即加入黑名单HR的手机微信和电話。有一个小孩最绝，竟然告诉我她有社交恐惧症。”一提到“去玩下落不明”，谈小妹气不打某处来：“如今的小孩都怎么啦？”
她们为何“去玩下落不明”
为躲避工作中而“装死”是极端化事例，但消退并断开与顾主的全部联络并非孤立无援状况。职工需不需要“玩下落不明”？它是1个繁杂的难题。
某些人将此归因于人力资源市场的转变。招聘公司ManpowerUK执行总裁克里斯·格雷对BBC表达，职工们敢那么“猖狂”，一部分缘故是资本主义国家的学生就业销售市场紧俏。“失业人数正处在近20以来最少，因此她们非常容易变化。”
谈小妹对于有相同的感受。“有些人仅仅以便积淀面试经验而随手投份个人简历，有些人尽管书面同意来上下班，但我觉得还没有想好，也有的人由于找到更强的工作中。”她表达，为了防止侯选人“放鸽子”让企业管理人员猝不及防，她们均值每一岗位必须传出二份offer。
另外要素与青年一代的沟通交流方法相关。网络媒介和即时通讯软件让大家能更迅速地创建关联，但欠缺零距离沟通交流的本人联络因此欠缺深度1，也更非常容易裂开。即然HR仅仅个从没谋面的手机微信手机联系人，许多人就觉得沒有必需与她们开展难堪的会话，要是“删除手机微信并加入黑名单”就万事如意。
也有某些要素是顾主不肯认可的。BBC称，任职于美国批发业的一名中高层主管qq群匿名表达，她从企业立即消退由于找到这份新工作中，必须她马上新员工入职，虽然她与原企业签署的合同书里写着，“辞职务必提早3六个月通告企业”。
这件事情产生在她的职业发展初期，那时候更是经济下滑最比较严重的時期。她毫不犹豫立即“神隐”，由于受够原企业的“不安全性和变幻莫测”。
“有朋友在年终考评后被炒了由于，再也不会回家。如果你见到老总对职工是实在太严苛时，做为聘员，你禁不住会想，‘你不仁，休怪我不义’。”
BBC强调，那位主管得话颇有象征性。“去玩下落不明”的并不是仅仅人力资本的卖家。基本上全部初入职场人士常有过投简历后“泥牛入海、再无回声”的应聘求职亲身经历，或是感受过报名参加招聘面试后我就没有人理会的困境。一位小伙表达，在递交个人简历、报名参加检测并根据了三轮车招聘面试后，招骋方从此“神隐”，没有人劳神通告他“你被刷下去了”。
英国问答网站Quartz在2018年12月发布的这项调研发觉，超出一大半的应聘者表达，她们本质沒有接到企业的回应。
“她们是在自食其果。”一名评论员在岗位网址“领英”上表达，“你有木有遇上过那样的状况：高管决策裁去30％的职工，以挽救自身的奖励金；上个星期中午还能刷信用卡离去企业，下个星期一早晨职工就进不去公司办公室了……为何顾主能够 不讲情理，职工却不可以原状奉还呢？”
“去玩下落不明”相当于自断后路
“去玩下落不明”状况让顾主十分头痛。克里斯·格雷表达，假如职工不辞而别，企业的解决方法确实很少。“顾主花了那么多時间和活力招骋，假如引来的人放鸽子，你毫无疑问不愿奢侈浪费大量時间搞清她们下落不明的缘故。”
“这种行为是在增加招骋時间，拆磨HR，让她们处在不断的工作压力之中，并驱使企业改变面试流程。”栏目创作者奇普·卡特尔在领英上写到。
对职工而言，
对员工来说，直接消失可能让他们回避了尴尬的谈话，但这样做的后果很可能让他们后悔莫及。没有人会喜欢一个不辞而别的人。
“这种做法是非常不专业的，我告诫任何人都别这么做，无论你是雇主还是员工。”Robert Half区域总裁唐恩·费说，“对员工来说，这无疑是在给你以后的职业生涯埋雷；你不知道今后会不会再次碰到这家公司，或者那个被你放鸽子的HR。所以，你要永远保持专业性，这是对你自己负责。”
谈小姐也表示，应聘者不要无声无息地消失。“你可以先在线上告诉我，比如发微信或邮件，然后给我打个电话。拒绝都不能亲口跟我说吗？10分钟电话和10分钟微信交流提供的信息量差别很大。”
谈小姐建议求职者实话实说。“别再用蹩脚的理由敷衍我，请你告诉我真实理由。与拒绝表白者一样，你把想法实实在在地告诉HR，我们会理解的。除了知道真实的答案，被拒的一方也很在意你的态度是否诚恳。”
除了让雇主不爽，还有一个原因让你对“玩儿失踪”说不，那就是你的业内声誉。员工调查公司Tinypulse高管迦勒·帕皮诺告诉美国“商业内幕”网站：“其他同事知道你‘放鸽子’后会想，‘真是太不专业了，这个人太不靠谱’。如果你离职后仍然想和某些同事保持联系，最好别给人家留下这种印象。不要自断后路。”
