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职位描述应该怎么写
2019-08-20   161次

写一条成功的职位描述还是需要花功夫的。你并不希望简单地列出这项工作的基本内容,而是要吸引那些最出色的人才来申请你希望招聘的这个职位。以下教教HR们不落俗套的招聘职位描述怎么写?

不要低估职位描述的影响力

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招聘和销售有时候很像,销售上有“销售漏斗”之说,招聘也有“招聘漏斗”。想要招到合适的候选人,招聘官能接收到的合格简历数量的多寡,有着决定性的作用。要实现这一点,除了要选择合适的招聘渠道来发布招聘信息外,职位描述对目标候选人的吸引力也同样重要。

如果你的职位描述能够将你空缺岗位及公司的优势凸显出来,有别于其他竞争对手,你可能吸引到那些以前不了解你们公司或对你们公司不感兴趣的候选人,反之,它也有可能会吓跑之前对你们公司还略感兴趣的候选人。

写好职位描述的6个关键点

1、让它包含丰富的关键词

情况可能是,求职者每天浏览大量的招聘启事,试图去寻找自己应该申请的那个合适的工作。尝试在你的职位描述里使用合适的关键词,让它更能脱颖而出,而非在招聘启事中滔滔不绝。通过尝试来确定,潜在的雇员会在描述中寻找哪些内容。例如,如果他们在寻找“灵活的工作选择”,在职位描述中使用比如“电话远程办公”、"非现场办公"或者“虚拟位置”能够帮助为候选人提供这个职位属于何种灵活类型。

2、不要太明确

虽然你的招聘广告应该包括许多能够帮助未来的员工了解对这一职位应该有何种期待的信息,你不需要在写职位描述的时候把厨房的水池都包括在内。以下的一些内容是你确实需要包括在内的:工作的灵活度,公司文化和使命描述,突出的福利(比如说,父母带薪休假,额外的假期,培训方面的补贴等等)以及最重要的是,为什么你的公司就是那个工作的上佳选择!

3、简明易读

你是否读过一个特别,特别长的段落?情况可能是,你的眼睛在读了开始的10行左右之后开始发呆,然后就干脆跳过了剩下的部分。所以如果你的职位描述包含很多内容,至少通过将它拆分为副标题和重点的方法,让它变得更为易读,这也是Inc.的文章中建议的方法。这样,你就能让你所有的主要观点得到突出,也不会丢掉读者的注意力!

4、起个正确的标题

你会希望这个招聘启事之只包括最为明确的信息,完全就是你希望招聘的职位所需要的。但是有些情况下,提供一个过于确切的职位名称(或者更不好的是,太模糊)可能导致你会错过一些寻找更宽泛的职位名称的非常合格的候选人。所以,你需要寻找到相对合适的职位名称(以及他们相应的职责),以保证他们对于求职者的求职行为来说是最优化的。

5、预先搜索你的候选人

比如说,为了为你的公司工作,有一些标准。你的公司可能在寻找一个能够远程工作的人,但是他们需要在你公司总部所在的州生活。或者你也许需要一个候选人有某种特别的证书。在你的工作描述中包括以上信息会帮助你减少这一职位不符合标准的申请者。

6、让它变成一个测试

现在,许多公司有意识地在职位描述中暗藏测试,以将合格的候选人和那些只是随便找工作的人区分开来。这可能是拼写错误,或者使用行业中的某些特定用语,或者让候选人去解决一个问题来获得联络信息。这不但能让你的职位描述变得鹤立鸡群,更能保证那些发过来工作申请的人是你真正会有兴趣的人!

如何评估你职位描述的优劣

1、匿名对比测试:把你撰写的职位描述和竞争对手的工作描述摆在一起,隐去公司的信息,让一些从事该职业的专业人士或潜在求职者来选,看看他们对那份工作描述更感兴趣。

2、环形测试:让一些从事该职业的专业人士或潜在候选人给你工作描述中的每一项评分,询问哪些打动他们,而哪些又无感,找出原因,并不断优化提升。

3、一分钟测试:让一些从事该职业的专业人士或潜在候选人快速浏览你的工作描述,然后让他们回顾一下描述,看看他们记住了哪些信息,这样也可以评估哪些内容他们感兴趣。

4、搜索关键词测试:每个岗位都有大家习惯使用的搜索关键词。可以利用百度指数或询问一下新员工,了解这些关键词的情况,然后利用Word的“查找”功能,查看你工作描述中的关键词布局。

5、销售有效性评估:职位描述本质也是一种销售行为,让一些从事该职业的专业人士或潜在候选人快速浏览你的工作描述,然后了解一下你所想要表达的卖点是否有准确地被他们接收到。

在撰写职位描述时,这些错误千万别再犯

1、你确定了你的搜索关键词,但是在职位描述里却找不到。适当了解一些SEO的常识,进行合理的关键词布局很重要。否则,候选人可能会找不到你提供的工作机会。

2、好不容易兴奋了,却加入了解High的元素。对于主动求职者来说,你所提供的内容必须是令人信服的。如果他们对你的公司已经有了一个印象,不要在职位描述中试图扭转这种印象,这会适得其反。

3、那么多竞争对手,你是最弱的那一个。大家都在招Java工程师,好家伙,你的描述看起来最没有吸引力,结果会好吗?就算你公司的实力不济,也要展现它的差异性,强化它的吸引力。

4、一开始看起来就让人兴奋不起来。有调查显示,求职者只会花50-76秒浏览一个职位,所以一开始你就必须给他带来一个强有力的印象。如果刚开始看起来就不够吸引力,多数人不会耐心看完。

5、内容的销售导向性不强。职位描述一定要具备一行的销售导向性,你要推销、影响或者说服候选人,这是一个他们不容错过的工作机会。在职位描述中,至少有一个元素会让他们感觉,选择这份工作,未来会更出彩。

6、达不到候选人的工作接受标准。潜在候选人为什么会接受这样一份工作机会?事先你需要做充分的研究和了解,找出那些共同的吸引元素,然后在职位描述上加以体现。

 

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