浦江经济开发区以破解企业难题为抓手，重点针对“留才”问题进行深入调研、通盘思考、系统谋划，着力提升开发区人才发展环境。
今年以来，开发区建立重点人才、人力资源经理定期交流机制，定期举办以政策解读、职称评审、员工管理等为主题的企业人才沙龙活动，促进开发区企业间的横向联络。目前，开发区已举办企业人才沙龙活动2期，旨在通过与人才面对面交流，进一步畅通人才诉求渠道，广纳良言、广征良策，推动人才工作不断向前迈进。据介绍，开发区将定期或不定期组织企业开展类似活动，积极构筑“前沿、多维、互助、和谐”的企业“人才朋友圈”。在“专技服务进企业百千万”活动中，开发区企业56名技师在伯虎链条公司参加了“直评工程师”活动，30人通过了机械工程师的职称评定。
人才工作是助力经济发展、优化营商环境的重要环节。一直以来，开发区因产业结构、企业基础、配套设施等因素，引才难、留才难是发展路上的痛点和堵点。为紧扣人才工作这一重要环节，开发区从引育人才、暖心服务、破解招工难题等方面不断从优谋划，多措并举，助推开发区各类优秀人才百花齐放。
今年，开发区着力实施高层次人才引进计划，发挥企业引才积极性，通过送政策进企业、走访重点企业解读人才政策等形式，实现人才政策宣传全覆盖，扩大人才政策知晓率。通过借力企业家人脉资源，发挥浦江籍在外人才作用，积极开展招才引智活动，先后引进硕士及以上人才14名，扩充了园区智囊队伍。此外，还积极推动博士后工作站建设，目前已有4家企业有成立博士后工作站的强烈意愿，希望通过实施柔性引才，在培养企业人才、科技创新方面助力企业上一个新的台阶。
“高校行”活动，是我县今年推出的“高端人才对接”重头戏。旨在更系统、更有针对性地为我县企业对接高校人才，提供智力支撑，开发区紧抓活动契机，积极收集企业需求人才信息，并与县人才部门充分衔接，帮助企业与专业对口高校进行无缝交流，构建良好合作关系，为企业人才、本地人才向高端技术人才再提升、再充电提供平台。目前，共有6家企业参加了前两期的西安、北京高校行活动，招才引才成效显著，其中2家企业与高校专家正在持续对接。
要突破人才瓶颈，除了大力招引，强化人才队伍建设，更需要厚植一方沃土，精心培育留才强县。开发区全面启动园区基础设施提质工程，预计将于年底完成一点红大道、亚太大道、永在大道等道路拓宽提升工程，于2020年底全面完成开发区基础设施改造工程，彻底改善开发区整体形象。同时，谋划“三产”服务配套设施建设，在园区内逐步新增学校、卫生院、大型购物商场，着力提升开发区人居环境。在人才住房方面，开发区在建的绗缝小微企业园和科创园二期建设项目均配套高档人才公寓，可有效解决企业人才住房紧张问题。同时，开发区网格员借助企业大排查行动，提前谋划随迁子女就学事宜，深入企业一线宣传最新政策，提早做好人才子女就学登记，及时帮助企业与县教育局对接沟通；计划“人才休闲吧”，将开发区党群服务中心重新规划，开通书吧、咖啡吧、活动室，并对外开放，为企业员工和高层次人才提供晚间、周末休闲的固定场所。举办人才相亲联谊和外地员工“浦江一日游”活动，让来浦就业的企业员工能更多地融入本地生活，感受到浦江人民的热情好客，真正做到用心留才、用情留才。
发布来源：浦江新闻网 发布时间：2019-08-14
