“我是从浦江有趣事微信公众平台和小程序中看到此次招聘会信息，所以特地过来看一下”，在郑家坞招聘现场，90后年轻小伙小张认真看着一家外贸企业的招聘信息，挑选自己中意的岗位。跟以往的招聘会不同，此次招聘会是由浦江县小浦电子科技有限公司主办的，这也是该县首场由民营人力资源服务机构举办的现场招聘会。“现场招聘活动的成功举办要感谢县人力社保局对我们用心倾情的服务和指导。”活动负责人表示，2019年该公司首次试水线下招聘活动，已在人民广场和郑家坞镇举办现场招聘两场，共有83家企业提供岗位2000个，吸引应聘者2600余人，达成就业意向600余人。
据了解，浦江县小浦电子科技有限公司成立于2017年，主要开展线上人力资源信息发布，注册企业900家，每周一举行线上招聘活动，每天达到8000多的访问量，可以说是该县民营人力资源服务机构的龙头企业。
“政府+市场”合力破解企业招聘难题，激活招聘市场一池春水，这是浦江县人力社保局在“三服务”过程中，为缓解县内企业招工难问题作出的一次有益尝试。该局着重抓好事前审批，全面放开民营人力资源市场，坚持“非禁即入”原则，允许所有具备相关资质的民营人力资源服务机构进入浦江市场，同时深化“最多跑一次”改革，精简营业执照、身份证、学历证明等材料，优化审批流程缩短办理时限，实现由20个工作日缩短为5个工作日审批办结。受益于此，越来越多的浦江县民营人力资源服务机构通过网站、微博、微信公众号、微信小程序等线上网络渠道开展业务，据不完全统计，2018年共为三思光电、万赛等2千多家企业提供招聘服务，发布招聘信息1万多条，共计3万多个岗位，年度求职人数2万余人。“面对我县以绗缝制锁为代表的传统产业企业强大的用工需求，构建统一开放竞争有序的人力资源市场刻不容缓，激发民营人力资源服务机构助推发展新动能是势在必行”，该县人力社保局相关负责人表示，“我们将努力打造人力资源服务领域‘政府’+‘市场’两手抓、两手硬的格局，在充分发挥政府公共就业人才服务机构的同时，加大对民营人力资源服务机构的培育。”
高效的事前审批之外，浦江县人力社保局还注重抓好抓事中事后的监管与服务。事中指导民营人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的人力资源供求信息真实、合法、有效。事后加强人力资源市场的监管，采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督检查，并将用人单位、个人和民营人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，同时，进一步畅通对用人单位和人力资源服务机构的举报投诉渠道，依法及时处理有关举报投诉。接下去，该县人力社保局将进一步提出促进民营人力资源服务机构发展的有效措施，并制定激励机制，以全县人力资源市场搬迁重建为契机，加大人力资源市场建设，提高全县人力资源服务业发展水平，激发“二次创业”创新创造活力。
发布来源：人力社保局 发布时间：2019-03-26
