企业员工在工资、劳保、福利、合同等方面遭到权力危害，其实质是合法权益受到侵害，因此与员工形成劳动争议。
解决劳动争议有两个渠道：
1、向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处;
2、向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：
A)补发工资(克扣、拖欠);
B)按国家规定发放劳保、福利;
C)为员工补缴社会保险金等;
D)要求单位签订劳动合同(未签合同时);要求继续履行合同(被无故终止合同或不按合同约定提供工作时);要求接触劳动关系，支付经济补偿金等(违法解除合同或有克扣、拖欠工资，不按合同约定提供工作时)
