全站站标右侧矩形
《劳动法》及相关法律法规针对试岗的系列产品要求,许多员工和劳动部门并不可以彻底了解,因此在承诺试岗时常常存有违背法律法规的状况。文中就来带您深入分析劳动法有关试用期的规定。说白了试岗,又叫适应期,就是指劳动部门和员工为相
通常状况下,企业里边的员工将会会去企业造成某些纠纷案件,在这一那时候人们就必须维护自身的利益,那麼员工在开展消费者维权的那时候必须留意什么难题?下边,以便协助大伙儿更强的掌握有关法律法规。一、产生劳动纠纷员工怎样消费者维
劳动法的开设是以便维护员工的合法权利,通常情况下,员工作为老弱病残的确必须遭受维护,因此劳动法针对公司的要求是不可以随意解聘和开除员工,而假如公司必须要解聘职工的话,必须付款必须的赔付额度。那麼劳动法赔偿实施方案是如何的
劳动部门是制做劳动合同书的行为主体,假如劳动者合同无效由于劳动部门的缘故的,劳动部门是必须赔付员工的损害的。那麼,签订合同时要如何应对签署失效的劳动合同书?签订合同时要如何应对签署失效的劳动合同书?最重要的是在签订合同时
第一章 总 则第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要,促进人才合理有序流动,优化人才资源配置,规范人才市场管理,吸引国内外人才,维护当事人的合法权益,根据国家有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。第二条 本条例适用
[案例回顾]:小王从某大学毕业后就职于一家公司做人力资源管理工作。小王与公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,协议约定服务期为3年,第1年为见习期,未按规定完成服务期的,每差1年支付1万元违约金,双方
第五十二条 各级人民政府建立健全就业援助制度,采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地
第一章 总则第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定本条例。第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察
一些刚刚步入职场的毕业生由于缺乏求职经验,往往会被“黑中介”所利用,一不小心就踏入求职陷阱。李林毕业于省内一所大专院校,现在已经与公司签订了三方协议的她,向记者讲述了曾经被骗的经历。“那是一家外贸公司,我们通过在网站投简
公司给予员工的基本权利和责任员工的权利:一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下本公司员工优先,即先考虑内部招聘。二、内部招聘须公开招聘,考核结果公开,实现公平竞争。三、员工有权按劳动时间取得报酬,不得低
第一章 总 则第一条 为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育
企业员工在工资、劳保、福利、合同等方面遭到权力危害,其实质是合法权益受到侵害,因此与员工形成劳动争议。解决劳动争议有两个渠道:1、向单位住所地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处;2、向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲
员工有权利不加班企业周末加班,从积极的角度去看,这是企业的效益好。从人力资源的角度分析,这是否存在了人力资源和产能、生产现场、设备之间的矛盾呢。当然作为员工必须的前提是要服从公司的安排,但作为管理层就应该要考虑加班给企业
教育部、国家安全监管总局关于加强化工安全人才培养工作的指导意见为深入贯彻党的十八届和十八届三中全会精神,落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,大力实施安全发展战略,促进化工行业安全生产形势好转
第一条职工带薪年休假条例为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
经过20多年的发展,我国资本市场法律法规制度取得了很大进展。一是基本形成了以《公司法》、《证券法》、《基金法》等法律为基础,以行政法规、司法解释为支撑,以部门规章、规范性文件为配套,以交易所、登记公司、行业协会自律规则为
在线客服
咨询热线:13335798931 客服微信号:13335798931
浦江人才网
//人才联盟 //统计代码