1.建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标，、负责集团所属各单位人员考勤的审核，核算制作考勤报表；
2、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
3、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；
4、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 ；
5、负责集团所属各单位员工社保和公积金网络操作和柜台业务的办理；
6、完成领导交办的其他工作。
